myhram.ruКак добиваться повышения и продвигаться по службе
Если вы заинтересованы в своей работе, нацелены на карьеру и добиваетесь повышения – проявляйте активность, советуют психологи.Молча ждать повышения оклада и думать о том, что вас недооценивают, вредно, так как исчезает желание работать. А это плохо и для сотрудника, и для работодателя.
Как же правильно обратить на себя внимание, дать понять, что вы ждете большего и добиться повышения?
Постоянно мельтешить перед начальством и грузить его своими идеями – неплохой способ продвинуться, считают специалисты. Во всяком случае, у тихони в этом плане намного меньше шансов.
Для того чтобы добиться повышения, постоянно находитесь на виду и предлагайте свои идеи. Демонстрируйте заинтересованность в делах организации и желание принести ей максимальную пользу. Ведь даже самая бредовая идея может стать для начальства наводкой для принятия нестандартного и эффективного решения. К тому же, большинству работодателей приятнее работать с амбициозными сотрудниками, которые демонстрируют внутреннюю готовность справиться с любым заданием. А это всегда ценно.
Человек, одержимый желанием постоянно что-то предлагать и быть на виду, вникает в любое задание, а значит, узнает что-то новое, его багаж знаний будет постоянно пополняться. Это в результате принесет пользу и самому сотруднику, и его организации.
Одним словом, инициативного и активного сотрудника начальство всегда заметит. Но это не значит, что за этим обязательно последует предложение о повышении. Тогда инициативу следует брать в свои руки.
Не нужно стесняться добиваться повышения или говорить с начальником о прибавке к зарплате. Но делать это нужно правильно, а именно:
- подумайте, каких достижений компания не смогла бы без вас добиться;
- говорите с руководством о результатах, а не о том, как вам было трудно;
- уточните, какие эксклюзивные клиенты связаны с фирмой через вас;
- подчеркните свою роль эксперта в вопросе, по которому начальство всегда сможет к вам обратиться.
Если руководитель не предлагает прибавку в зарплате (повышение в должности), а вы молчите, то может сложиться впечатление, что вас все устраивает и дополнительный стимул вам не нужен. Или шеф решит, что вы молчите не из скромности, а из-за неуверенности – а таких работников, как правило, не повышают в должности.
Если начальство не реагирует на обоснованные просьбы, не спускайте на тормозах. Дело надо довести до конца: до увеличения зарплаты или, увы, до увольнения.
Не говорите этого при начальнике!
Чтобы оказать неоценимую услугу себе и своей карьере, исключите из своего рабочего словаря некоторые фразы. Например:
«Ох!…» - этот простой вздох руководитель воспринимает как скрытую агрессию.
«Это так просто!» – если вы произнесете эту фразу еще и со снисходительным тоном, то наверняка вызовите обиду у начальства. Ведь он может перевести ее следующим образом: «Ведь здесь все очевидно! Как можно быть таким тупоголовым?»
«Я уже все сделал. Это кому-нибудь нужно?» – задавая такой вопрос, вы ставите под сомнение целесообразность собственной работы.
«Это невыполнимо» – не говорите так, даже если это действительно невыполнимо – начальник решит, что вы не хотите предпринимать усилий.
Будем здоровы! - портал о здоровье и здоровом образе жизни, консультации психологов
Отзывы и комментарии